غربتك
العربية

السعودية

يعمل في السعودية ملايين الوافدين العرب، وتحكم نظام العمل السعودي قواعد واضحة لمكافأة نهاية الخدمة تختلف بحسب سبب انتهاء العلاقة: انتهاء العقد أو إنهاؤه من صاحب العمل يمنح المكافأة كاملة، أما الاستقالة فتخفضها بحسب مدة الخدمة.

استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لتعرف ما تستحقه في الحالتين قبل أن تتخذ قرار الاستقالة أو توقّع على مخالصة نهائية.

ينظم نظام العمل السعودي حقوق العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وأهمها مكافأة نهاية الخدمة. والفرق الكبير الذي يغفل عنه كثيرون هو سبب انتهاء العقد: من انتهى عقده أو أنهاه صاحب العمل يختلف حسابه عمّن استقال، لأن المستقيل يستحق جزءاً من المكافأة بحسب سنوات خدمته، وقد لا يستحق شيئاً إذا كانت خدمته أقل من سنتين.

تُحسب المكافأة على الأجر الأخير الذي كان العامل يتقاضاه، وتشمل الأجر الفعلي في الأصل لا الأساسي وحده، مع إمكانية الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب المتغيرة. وهناك حالات يستحق فيها المستقيل المكافأة كاملة، مثل القوة القاهرة، أو استقالة العاملة خلال مدة محددة بعد الزواج أو الولادة.

احتفظ بعقدك ومسيرات الرواتب وأي إشعار بإنهاء العقد أو الاستقالة، فهي أساس أي مطالبة. وإن وقع خلاف على المستحقات، فطريقه الرسمي هو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ثم المحاكم العمالية. حاسبتنا تقديرية وتذكر المادة النظامية التي يستند إليها كل جزء من الحساب.

أرقام أساسية عن السعودية

مكافأة نهاية الخدمة أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها (المصدر)
المكافأة عند الاستقالة لا شيء قبل سنتين، والثلث من 2 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10، وكاملة بعد 10 (المصدر)

آخر تحقق: 2026-10-16. الأرقام تتغير، فراجع المصدر الرسمي قبل أي قرار.

الأدوات