كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. وتُتخذ الأجرة الأخيرة أساساً للحساب، ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة هو الأجر الأخير، ويجوز الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على عدم احتساب العمولات والنسب المئوية وما شابهها كلياً أو جزئياً. لذلك أدخل في الحاسبة أجرك الشهري الأخير كما يُحتسب في عقدك.
المكافأة عند الاستقالة
تنص المادة 85 على تخفيض المكافأة إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل: لا يستحق شيئاً إذا قلّت مدة خدمته عن سنتين متتاليتين، ويستحق ثلث المكافأة إذا كانت مدته سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وثلثيها إذا كانت خمس سنوات إلى أقل من عشر، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.
وهناك حالات يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم تركه العمل، منها تركه العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وترك العاملة العمل خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها. أما فصل العامل في الحالات المنصوص عليها نظاماً بسبب مخالفات جسيمة، فقد يُسقط حقه في المكافأة.
مثال عملي
عامل أجره الأخير 9,000 ريال، وخدم 7 سنوات. عن السنوات الخمس الأولى: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر = 22,500 ريال. وعن السنتين التاليتين: 2 × شهر = 18,000 ريال. المجموع 40,500 ريال إذا انتهى العقد أو أنهاه صاحب العمل. أما إذا استقال، فمدته بين 5 و10 سنوات، فيستحق الثلثين: 27,000 ريال.
الأسئلة الشائعة
استقلت بعد سنة ونصف، هل أستحق مكافأة؟
لا، عند الاستقالة لا تُستحق المكافأة إذا قلّت الخدمة عن سنتين متتاليتين.
هل أستحق المكافأة إذا انتهى عقدي محدد المدة ولم يُجدَّد؟
نعم، انتهاء العقد ليس استقالة، فتُحسب المكافأة كاملة.
هل تُحسب أجزاء السنة؟
نعم، يستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أين أشتكي إذا لم تُصرف مكافأتي؟
عبر منصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتسوية الخلافات العمالية ودياً، ثم المحاكم العمالية إذا لم تُحل.
المصدر: نظام العمل السعودي، المادتان 84 و85. هذه الحاسبة تقديرية وليست استشارة قانونية؛ عقدك أو لائحة شركتك قد تمنحك أكثر من الحد الأدنى القانوني، وبعض حالات الفصل التأديبي قد تُسقط المكافأة. راجع إخلاء المسؤولية.