الإمارات
تضم الإمارات واحدة من أكبر الجاليات العربية العاملة في الخليج، ويعمل أغلب أفرادها في القطاع الخاص بعقود يحكمها قانون العمل الاتحادي الصادر عام 2021. أهم ما يسأل عنه العامل عند انتهاء عقده هو مكافأة نهاية الخدمة: كم يستحق، وعلى أي أجر تُحسب، وهل تنقص إذا استقال.
ابدأ بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة: تحسب لك المبلغ التقديري بحسب مدة خدمتك وأجرك الأساسي، وتشرح كل خطوة في الحساب مع المادة القانونية التي تستند إليها.
عند انتهاء العقد في القطاع الخاص يستحق العامل عادة ثلاثة أنواع من المستحقات: الأجر المتأخر، وبدل الإجازات السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة إن أكمل سنة خدمة متصلة على الأقل. وتُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي، فلا تدخل فيها بدلات السكن والمواصلات، ولا تُحسب أيام الغياب دون أجر ضمن مدة الخدمة.
نصيحتنا العملية: احتفظ بنسخة من عقد العمل وكل ملحقاته، ومن قسائم الراتب الأخيرة، ومن أي رسالة تثبت تاريخ إنهاء العقد أو تقديم الاستقالة. هذه الوثائق هي ما تحتاجه إن اختلفت مع صاحب العمل على المبلغ، ويمكنك حينها تقديم شكوى عمالية عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين.
الأرقام في الحاسبة تقديرية ومبنية على نص القانون الاتحادي والصفحة الرسمية لحكومة الإمارات، ومذكور تحت الحاسبة تاريخ آخر تحقق. الحالات الخاصة مثل العمل الجزئي أو نظام الادخار البديل أو العمل في المناطق الحرة ذات القوانين الخاصة تحتاج مراجعة الجهة المختصة.
أرقام أساسية عن الإمارات
| مكافأة نهاية الخدمة | أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها (المصدر) |
|---|---|
| الحد الأقصى للمكافأة | أجر سنتين (المصدر) |
| الحد الأدنى للخدمة | سنة خدمة متصلة (المصدر) |
الأدوات
-
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
احسب مكافأتك التقديرية بحسب مدة الخدمة وآخر أجر وسبب انتهاء العقد، مع شرح كل خطوة والمادة القانونية.
-
حاسبة الساعات الإضافية والإجازة في الإمارات
احسب أجر الساعات الإضافية العادية والليلية ويوم الراحة، وأيام إجازتك السنوية.