كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تنظم المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص. يستحق العامل المكافأة إذا أكمل سنة خدمة متصلة أو أكثر لدى صاحب العمل نفسه، ومن خدم أقل من سنة لا يستحق مكافأة قانونية.
تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي، أي دون بدلات السكن والمواصلات والبدلات الأخرى: أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها. وكسور السنة تُحسب بنسبتها من المدة، ولا تدخل أيام الغياب بدون أجر في حساب مدة الخدمة. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.
الأجر اليومي في هذه الحاسبة يساوي الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30. ولعقود الدوام الجزئي تُحسب المكافأة بنسبة ساعات العمل إلى ساعات الدوام الكامل، وهذه الحاسبة مخصصة للدوام الكامل.
هل تنقص المكافأة إذا استقلت؟
في قانون العمل الحالي لا تنقص المكافأة بسبب الاستقالة: من أكمل سنة خدمة يستحق المكافأة كاملة سواء استقال أو أنهى صاحب العمل العقد. هذا من أهم الفروق عن القانون السابق الذي كان يخفض المكافأة عند الاستقالة في بعض الحالات. لكن التزم بفترة الإشعار المتفق عليها في عقدك عند الاستقالة.
مثال عملي
موظف أجره الأساسي 10,000 درهم، وخدم 8 سنوات كاملة. الأجر اليومي 333.33 درهماً. عن السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 333.33 = 35,000 درهم. وعن السنوات الثلاث التالية: 3 × 30 × 333.33 = 30,000 درهم. المجموع 65,000 درهم، وهو أقل من حد أجر سنتين (240,000 درهم)، فيُستحق كاملاً.
نظام الادخار البديل والمناطق الحرة
أتاحت الحكومة لأصحاب العمل في البر الرئيسي والمناطق الحرة الاشتراك اختيارياً في نظام ادخار بديل لمكافأة نهاية الخدمة، يدفع فيه صاحب العمل اشتراكات شهرية تُستثمر لصالح العامل. إذا كانت شركتك مشتركة فيه، فقد يختلف ما تستلمه عن نتيجة هذه الحاسبة. كذلك بعض المناطق الحرة المالية، مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، لها قوانين عمل وأنظمة ادخار خاصة بها، والقطاع الحكومي له أنظمة مختلفة.
الأسئلة الشائعة
هل تدخل بدلات السكن والمواصلات في حساب المكافأة؟
لا. المكافأة تُحسب على آخر أجر أساسي فقط وفق القانون، إلا إذا منحك عقدك أو لائحة الشركة أكثر من ذلك.
خدمت 11 شهراً، هل أستحق شيئاً؟
لا تستحق مكافأة قانونية قبل إكمال سنة خدمة متصلة. أما بعد السنة فتُحسب كسور السنوات بنسبتها.
هل يوجد حد أقصى للمكافأة؟
نعم، لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين أساسيين.
ماذا لو لم يدفع صاحب العمل مكافأتي؟
يمكنك تقديم شكوى عمالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر قنواتها الرسمية، وإن لم تُحل وديّاً تُحال إلى القضاء العمالي.
المصدر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المادة 51. هذه الحاسبة تقديرية وليست استشارة قانونية؛ عقدك أو لائحة شركتك قد تمنحك أكثر من الحد الأدنى القانوني، وبعض حالات الفصل التأديبي قد تُسقط المكافأة. راجع إخلاء المسؤولية.