قطر

يحدد قانون العمل القطري حداً أدنى لمكافأة نهاية الخدمة لا يجوز أن يقل عنه العقد: أجر ثلاثة أسابيع أساسية عن كل سنة خدمة بعد إكمال سنة كاملة، ولا تسقط هذه المكافأة بالاستقالة.

استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لتعرف الحد الأدنى الذي تستحقه، وقارنه بما ينص عليه عقدك، فالعقد يجوز أن يمنحك أكثر.

يعمل في قطر عدد كبير من العرب في القطاع الخاص، ويمنحهم قانون العمل القطري مكافأة نهاية خدمة لمن أكمل مدة الخدمة المطلوبة. وتتوقف المكافأة على مدة الخدمة والأجر الأساسي الأخير، ولا تدخل البدلات عادة في الحساب، إلا إذا نص العقد على شروط أفضل للعامل.

القاعدة في الحاسبة مطابقة لنص المادة 54 من قانون العمل كما ينشره المجلس الأعلى للقضاء. وعقدك قد يعطيك أكثر من الحد الأدنى، فراجع عقدك، وتأكد من المبلغ النهائي لدى وزارة العمل عند أي خلاف.

احتفظ بعقد العمل وقسائم الراتب وأي إشعار بإنهاء العقد. وإن اختلفت مع صاحب العمل على المستحقات، فطريقك الرسمي هو تقديم شكوى لدى وزارة العمل، ثم لجان فض المنازعات العمالية.

أرقام أساسية عن قطر

آخر تحقق: 2026-10-16. الأرقام تتغير، فراجع المصدر الرسمي قبل أي قرار.

الأدوات

• حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر 2026

  احسب مكافأتك التقديرية بحسب مدة الخدمة وآخر أجر وسبب انتهاء العقد، مع شرح كل خطوة والمادة القانونية.