كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
وفق المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل الذي أكمل سنة كاملة في الخدمة مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات خدمته. ويجوز أن ينص العقد على مكافأة أكبر، لكن لا يجوز أن تقل عن هذا الحد الأدنى.
تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي، دون بدلات السكن والمواصلات وغيرها، ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. هذه الحاسبة تحسب الحد الأدنى القانوني: 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة، والأجر اليومي يساوي الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
هل تسقط المكافأة عند الاستقالة؟
لا. العامل الذي أكمل سنة خدمة يستحق المكافأة سواء استقال أو أنهى صاحب العمل عقده، ولا ينص القانون على نسبة أقل عند الاستقالة. ولا يفقد العامل المكافأة إلا في حالات الفصل التأديبي المنصوص عليها في القانون. التزم بمدة الإشعار المذكورة في عقدك عند الاستقالة.
مثال عملي
عامل أجره الأساسي 6,000 ريال، وخدم 4 سنوات. الأجر اليومي 200 ريال، وأجر ثلاثة أسابيع 4,200 ريال. المكافأة: 4 × 4,200 = 16,800 ريال، سواء انتهت الخدمة بالاستقالة أو بإنهاء العقد.
الأسئلة الشائعة
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
لا، الحد الأدنى القانوني يُحسب على الأجر الأساسي فقط، إلا إذا نص عقدك على غير ذلك.
خدمت عشرة أشهر، هل أستحق مكافأة؟
لا تُستحق المكافأة القانونية قبل إكمال سنة كاملة في الخدمة.
عقدي ينص على شهر عن كل سنة، أيهما يُطبَّق؟
يُطبَّق الأفضل للعامل. القانون يحدد حداً أدنى، والعقد يجوز أن يمنح أكثر منه.
أين أشتكي إذا لم تُصرف مكافأتي؟
لدى وزارة العمل عبر قنواتها الرسمية، ثم لجان فض المنازعات العمالية.
المصدر: قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، المادة 54. هذه الحاسبة تقديرية وليست استشارة قانونية؛ عقدك أو لائحة شركتك قد تمنحك أكثر من الحد الأدنى القانوني، وبعض حالات الفصل التأديبي قد تُسقط المكافأة. راجع إخلاء المسؤولية.