الكويت
ينظم قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 حقوق العاملين في الكويت، ومنها مكافأة نهاية الخدمة التي تختلف بحسب مدة الخدمة وسبب انتهائها، ولها حد أقصى يعادل أجر سنة ونصف.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هنا تعطيك تقديراً أولياً للعاملين بالأجر الشهري، مع تنبيه واضح على النقاط التي ما زلنا نتحقق منها في النص الرسمي.
يعمل في الكويت عدد كبير من العرب في القطاع الأهلي، وتحكم عقودهم أحكام قانون العمل في القطاع الأهلي. وتتأثر مكافأة نهاية الخدمة بعدة عوامل: مدة الخدمة، وآخر أجر، وطريقة احتساب الأجر الشهري أو اليومي، وسبب انتهاء العقد، سواء كان إنهاء من صاحب العمل أو استقالة.
تنبيه مهم: بعض تفاصيل الحساب في الكويت ما زالت قيد التحقق من النص الرسمي، ولهذا تظهر في الحاسبة ملاحظة واضحة بذلك. استخدم النتيجة كتقدير أولي فقط، وتأكد من المبلغ النهائي لدى الهيئة العامة للقوى العاملة قبل أي قرار أو مطالبة.
قبل مغادرة العمل احتفظ بنسخة من عقدك وكشوف رواتبك وأي إشعار رسمي بإنهاء الخدمة أو الاستقالة. هذه الوثائق تحمي حقك إن اختلفت مع صاحب العمل على المستحقات، وتسهّل تقديم الشكوى العمالية عند الحاجة.
أرقام أساسية عن الكويت
| مكافأة نهاية الخدمة (للأجر الشهري) | أجر 15 يوماً عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها (المصدر) |
|---|---|
| الحد الأقصى للمكافأة | أجر سنة ونصف (المصدر) |
الأدوات
-
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2026
احسب مكافأتك التقديرية بحسب مدة الخدمة وآخر أجر وسبب انتهاء العقد، مع شرح كل خطوة والمادة القانونية.