كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
ينظم قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 مكافأة نهاية الخدمة. للعامل الذي يتقاضى أجره شهرياً: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على ألا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنة ونصف. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
تفترض هذه الحاسبة أن الأجر اليومي للعامل بالأجر الشهري يساوي الأجر الشهري مقسوماً على 26، كما هو شائع في الممارسة. لم نتحقق بعد من هذه القاعدة في النص الرسمي، فاعتبر النتيجة تقديراً وتأكد لدى الهيئة العامة للقوى العاملة. والحاسبة مخصصة للعاملين بالأجر الشهري، لا بالأجر اليومي أو بالساعة.
المكافأة عند الاستقالة
إذا كان انتهاء الخدمة باستقالة العامل، تُخفَّض المكافأة حسب مدة الخدمة: لا شيء إذا قلّت الخدمة عن ثلاث سنوات، ونصف المكافأة من ثلاث إلى أقل من خمس سنوات، وثلثاها من خمس إلى أقل من عشر سنوات، والمكافأة كاملة لعشر سنوات فأكثر.
مثال عملي
عامل أجره الشهري 520 ديناراً، وخدم 6 سنوات، وأنهى صاحب العمل عقده. الأجر اليومي 20 ديناراً. عن السنوات الخمس الأولى: 5 × 15 × 20 = 1,500 دينار. وعن السنة السادسة: أجر شهر = 520 ديناراً. المجموع 2,020 ديناراً. ولو استقال بعد المدة نفسها لاستحق الثلثين: نحو 1,347 ديناراً.
الأسئلة الشائعة
هل يوجد حد أقصى للمكافأة في الكويت؟
نعم، لا تزيد المكافأة على أجر سنة ونصف للعامل بالأجر الشهري.
استقلت بعد سنتين، هل أستحق مكافأة؟
لا، عند الاستقالة يُشترط إكمال ثلاث سنوات على الأقل لاستحقاق جزء من المكافأة.
لماذا تقسم الحاسبة على 26؟
لأن الممارسة الشائعة تحسب الأجر اليومي للعامل الشهري على أساس 26 يوم عمل. نعمل على التحقق من النص الرسمي، وسنحدّث الحاسبة إذا تبيّن غير ذلك.
أين أشتكي إذا لم تُصرف مكافأتي؟
لدى الهيئة العامة للقوى العاملة، التي تحاول التسوية الودية قبل إحالة النزاع إلى المحكمة.
المصدر: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، المادتان 51 و53. هذه الحاسبة تقديرية وليست استشارة قانونية؛ عقدك أو لائحة شركتك قد تمنحك أكثر من الحد الأدنى القانوني، وبعض حالات الفصل التأديبي قد تُسقط المكافأة. راجع إخلاء المسؤولية.