ما هي فترة حماية الأمومة؟
يمنع قانون حماية الأمومة الألماني (MuSchG) تشغيل الحامل خلال آخر 6 أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع، إلا إذا طلبت هي العمل صراحة، ويمكنها التراجع في أي وقت. وبعد الولادة يُمنع تشغيلها منعاً تاماً لمدة 8 أسابيع، حتى لو أرادت العمل.
وتمتد فترة ما بعد الولادة إلى 12 أسبوعاً في حالة الولادة المبكرة (الخدج)، أو ولادة توأم أو أكثر، أو إذا ثبت طبياً خلال الأسابيع الثمانية أن الطفل لديه إعاقة وطلبت الأم التمديد.
إذا وُلد الطفل قبل الموعد
الأيام التي لم تستفيدي منها قبل الولادة لا تضيع: تُضاف إلى فترة ما بعد الولادة. فإذا وُلد الطفل قبل الموعد المتوقع بعشرة أيام، تطول الحماية بعد الولادة عشرة أيام. لهذا أدخلي تاريخ الولادة الفعلي بعد الولادة لتحصلي على تاريخ النهاية الصحيح.
المال خلال فترة الحماية
خلال هذه الفترة تتقاضى المؤمّنة في التأمين الصحي الحكومي "إعانة الأمومة" (Mutterschaftsgeld) من صندوقها الصحي، ويكمل صاحب العمل الفرق حتى صافي راتبها المعتاد. قدّمي شهادة الموعد المتوقع من الطبيب أو القابلة لصاحب العمل ولصندوقك الصحي مبكراً. وبعد انتهاء الحماية تبدأ عادة إعانة الوالدين (Elterngeld) لمن تقدّم عليها.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني العمل في الأسابيع الستة قبل الولادة؟
نعم إذا طلبتِ ذلك صراحة، ويمكنك التوقف في أي وقت. أما بعد الولادة فالعمل ممنوع تماماً.
هل يمكن فصلي أثناء الحمل؟
الفصل ممنوع عموماً من بداية الحمل وحتى أربعة أشهر بعد الولادة، مع استثناءات نادرة تحتاج موافقة جهة رسمية.
هل يشمل القانون الطالبات؟
نعم، يشمل القانون أيضاً الطالبات والمتدربات بشروط خاصة.
ماذا لو تأخرت الولادة عن الموعد؟
تمتد الحماية قبل الولادة حتى يوم الولادة الفعلي، ثم تبدأ أسابيع ما بعد الولادة كاملة.
المصادر
الحاسبة تقديرية وليست استشارة قانونية. راجع إخلاء المسؤولية.