مدة الإشعار حسب القانون
إذا أراد العامل ترك عمله، فمدة الإشعار القانونية أربعة أسابيع، تنتهي في يوم 15 من الشهر أو في آخره. وتسري المدة نفسها على صاحب العمل في أول سنتين من العمل.
بعد ذلك تطول المدة على صاحب العمل فقط كلما طالت خدمتك: شهر بعد سنتين، ثم 2 بعد 5 سنوات، 3 بعد 8 سنوات، 4 بعد 10 سنوات، 5 بعد 12 سنوات، 6 بعد 15 سنوات، 7 بعد 20 سنوات، وتنتهي دائماً في آخر الشهر. أما خلال فترة التجربة (حتى ستة أشهر) فيكفي إشعار مدته أسبوعان من أي يوم.
العقد قد يغيّر المدة
كثير من العقود والاتفاقيات الجماعية (Tarifvertrag) تنص على مدد أطول. ويجوز أن تكون مدة إشعار العامل في العقد مساوية لمدة صاحب العمل، لكن لا يجوز أن تكون أطول منها. لذلك افتح عقدك وابحث عن كلمة Kündigungsfrist قبل الاعتماد على الحاسبة.
كيف تقدّم الإشعار؟
الإشعار بإنهاء العقد في ألمانيا يجب أن يكون مكتوباً وموقعاً بخط اليد على ورق. البريد الإلكتروني ورسالة الواتساب لا يكفيان. والمهم هو تاريخ وصول الرسالة إلى الطرف الآخر، لا تاريخ إرسالها، فسلّمها باليد مع توقيع بالاستلام، أو أرسلها بطريقة تثبت الوصول. يمكنك كتابة الرسالة بمنشئ الخطابات الرسمية في موقعنا.
وبعد الإشعار سجّل نفسك لدى وكالة العمل (Agentur für Arbeit) كباحث عن عمل: قبل ثلاثة أشهر من نهاية العقد، أو خلال ثلاثة أيام من علمك بالإنهاء إذا كانت المدة الباقية أقل من ذلك، حتى لا تتأثر إعانة البطالة.
الأسئلة الشائعة
هل يجوز الإشعار بالإيميل؟
لا. القانون يشترط الشكل المكتوب الموقّع بخط اليد.
من أي يوم تبدأ المدة؟
من اليوم التالي لوصول الإشعار إلى الطرف الآخر.
هل أستحق إجازتي المتبقية؟
نعم، تأخذها خلال مدة الإشعار، أو تُدفع لك إن لم يكن ذلك ممكناً.
الحاسبة لا تعرف عقدي، فماذا أفعل؟
الحاسبة تعطي الحد الأدنى القانوني. إذا نص عقدك على مدة أطول فهي التي تسري.
المصادر
الحاسبة تعطي الحد الأدنى القانوني، والعقد أو الاتفاقية الجماعية قد ينصان على مدد أطول. راجع إخلاء المسؤولية.